Курсы повышения квалификации «Кадровая политика» в Макеевке
Лицензия от Комитета по образованию № Л035-01271-78/00176822
Гарантируем принятие документов или вернем вам деньги
С занесением в Гос. Реестры
-
-
-
-
- 40+
Квалифицированные преподаватели
600+ курсов
Дополнительного образования
Полный комплект документов
Удостоверение о повышении квалификации – основной документ, который вносим в реестр
Такой документ об образовании подтверждает обновление знаний и совершенствование компетенций специалиста. Он выдается выпускникам учебного центра после подтверждения приобретенных навыков и успешной сдачи аттестации. Именно в нем указано повышение квалификации, что станет важным преимуществом претендента на должность при трудоустройстве в интересующую организацию. Удостоверение находится в твердой обложке (корочки) и удобно для ношения с собой на объект.
Протокол - отражает всю информацию о центре и слушателе
Протокол является важным приложением к основному комплекту документов. Здесь содержатся важные сведения об образовательном центре, программе повышения квалификации, ученике и преподавателях. Он же подтверждает и юридически закрепляет прохождение слушателем переобучения по выбранному направлению. Выдается в бумажном и электронном формате.
Гарантируем
Внесение в государственный реестр ФИС ФРДО
Прохождение проверок по всем выданным документам
Работу без посредников по собственной лицензии от Комитета по образованию
Прохождение обучения в сжатые сроки
Стоимость обучения в Макеевке
Кадровая политика
72 часа по учебному плану
Удостоверение/протокол
СПО/ВО
Рассчитайте стоимость обучения
и получите доп. скидку до 1 800Р
Стоимость обучения
Преподаватели центра
Степанова Людмила Викторовна
Кокшаров Александр Валерьевич
Честюнина Юлия Владимировна
Бородин Сергей Адольфович
Куликов Евгений Геннадьевич
Косухина Марина Анатольевна
Матвеев Иван Алексеевич
Рогожин Александр Александрович
Анисимова Анна Дмитриевна
Махов Егор Викторович
Медков Станислав Константинович
Катков Игорь Игоревич
Силкин Максим Сергеевич
Синельникова Виктория Николаевна
Офицерова Наталья Александровна
Гужов Евгений Германович
Отзывы
Учебный центр высшего уровня! Обучение в удобное время, лекции насыщенные! Процветания! Формат для занятых руководителей просто идеальный)
Благодаря «ПетроПроф» я получил структурированные знания и уверенность в своих силах. Особенно понравилось актуальность представленных образовательных программ, а также возможность обучения дистанционно в онлайн формате. За мной был закреплен менеджер, который курировал меня от вводной консультации до получения сертификата. Все организационные вопросы решались в один клик. Если вы сомневаетесь — не раздумывайте! Это инвестиция в себя, которая точно окупается. Всем знакомым, кто хочет расти профессионально, я теперь рекомендую только «ПетроПроф»!
Оперативно проводят обучение, помогают в вопросах предоставления документов типа "программа обучения", "учебный план" для фантазеров из различных ведомств которым наплевать на запрет излишних требований, прописанный в приказах и постановлениях Правительства)))))
Хочу выразить благодарность за превосходную организацию учебного процесса. Обучение прошло на «отлично»: даже в дистанционном формате все было предельно ясно и доступно. Лекции и материалы составлены логично, сложные темы объяснялись четко и с примерами. Эти курсы действительно дают качественные знания и оставляют исключительно положительные впечатления. Смело рекомендую всем коллегам!
Лучший Учебный Комбинат , всем советую, сотрудники и преподаватели великолепные люди , обучение на высшем уровне , знают свою дело и относятся к своей профессии с теплотой и любовью, Айса 💯 из 💯 ✌️👌
У нас не большой дошкольный образовательный центр, 15 педагогов, и мы их отправили на курсы по пожарно-техническому минимуму. Все преподаватели возвращались с полным багажом знаний который необходим как для проведения проверки, так и для реакции при возникновении экстренной ситуации. Спасибо petroprofa курсы полезны и нужные.
Документы официального образца
лицензированный учебный центр
Лицензия Комитета по образованию № Л035-01271-78/00176822
Каждому клиенту высылаем все лицензии для проверки
Выполняем все требования проверяющих органов
Учебные программы редактируются и улучшаются с учетом всех норм контролирующих органов
Готовы предоставить все документы для проверки отделом безопасности
Лицензии, акты, договоры и другие документы по вашему запросу
Более 20 000 довольных клиентов и ни одной судебной претензии за время работы центра
Отзывы о работе с нами можно посмотреть на нашем сайте, Яндекс поиске и картах, Google поиске, YouTube и других площадках
100% обучившихся внесены в гос. реестр ФИС ФРДО
- Вносим в день завершения обучения
- Предоставляем выписку для подтверждения нахождения в реестре
- Следуем актуальным приказам в обучении
Дистанционное повышение квалификации по курсу «Кадровая политика»
Дистанционное повышение квалификации по курсу "Кадровая политика" в Макеевке
Программа повышения квалификации «Кадровая политика» рассчитана на 72 академических часа и относится к направлению кадрового делопроизводства. Она предназначена для обновления знаний в своей специальности и разбора актуальных рабочих задач, связанных с кадровой политикой организации. Программы повышения квалификации не бывают короче 16 часов; точный объём определяется учебным планом.
Обучение подходит специалистам со средним профессиональным или высшим образованием, а также студентам, которые получают такое образование. Слушатель-студент проходит программу на общих условиях, но удостоверение сможет получить после предъявления диплома об основном образовании.
Занятия проходят дистанционно (онлайн) на учебном портале. Материалы можно изучать в своём темпе, совмещая обучение с работой. Программа завершается итоговой аттестацией; её форму устанавливает учебный центр. Государственных экзаменов в дополнительном профессиональном образовании нет.
После успешного завершения обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Сведения о выданном удостоверении вносятся в государственный реестр, поэтому работодатель может проверить запись.
Обучение по программе «Кадровая политика» в Макеевке
Курсы повышения квалификации «Кадровая политика» предназначены для специалистов, которые отвечают за управление персоналом и развитие кадрового потенциала в организациях различных отраслей.
Этот курс актуален для руководителей отделов кадров, менеджеров по персоналу, HR-специалистов, а также для сотрудников, вовлечённых в формирование и реализацию кадровой стратегии компании.
Обучение направлено на углубление знаний в области современных подходов к кадровому управлению, законодательных аспектов трудовых отношений, планирования численности и структуры персонала, развития мотивационных программ и оценки эффективности сотрудников.
В процессе обучения слушатели изучают методы подбора, адаптации, обучения и развития персонала, а также принципы построения эффективной кадровой политики с учётом стратегических целей организации.
Выпускники курса могут работать в государственных учреждениях, крупных промышленных предприятиях, компаниях сферы услуг, образовательных и медицинских организациях, а также в коммерческих корпорациях.
Примеры таких организаций: производственные заводы, банки, торговые сети, IT-компании, государственные органы и учреждения социального обслуживания.
После прохождения курса специалисты готовы выполнять функции по разработке и реализации кадровой политики, ведению кадрового делопроизводства, организации систем мотивации и оценки персонала, сопровождению процессов обучения и развития сотрудников.
Владение современными инструментами управления персоналом позволяет эффективно решать задачи по оптимизации численности, повышению квалификации кадров и улучшению корпоративной культуры.
Данный курс обеспечивает профессиональное развитие и расширение компетенций, необходимых для успешного выполнения обязанностей в сфере управления кадрами.
Это важный шаг для тех, кто стремится повысить свою квалификацию и занять ключевые позиции в HR-структуре организации.
Обучение на курсах повышения квалификации «Кадровая политика» в Макеевке
Учебный центр в Макеевке предлагает курсы повышения квалификации по направлению «Кадровая политика», которые помогут специалистам в области управления персоналом повысить профессиональный уровень и освоить современные методы управления человеческими ресурсами.
Данный курс ориентирован на руководителей отделов кадров, менеджеров по персоналу, а также всех, кто стремится развиваться в сфере HR и кадрового администрирования.
Макеевка – крупный промышленный центр Донецкой области, где работают предприятия различных отраслей, включая металлургию, машиностроение, энергетику и производство строительных материалов.
Компании как ПАО «Макеевский металлургический завод», металлургический комбинат имени Ильича, а также многочисленные машиностроительные и строительные предприятия нуждаются в компетентных специалистах, способных эффективно формировать кадровую политику и обеспечивать стабильно высокий уровень управления персоналом.
Участники курса получат знания о современных подходах к подбору, адаптации и мотивации сотрудников, изучат основы трудового законодательства и методы формирования корпоративной культуры.
Особое внимание уделяется разработке стратегий по управлению талантами и повышению лояльности персонала, что особенно актуально для предприятий Макеевки и близлежащих районов, учитывая конкурентную среду и потребность в квалифицированных кадрах.
По окончании обучения специалисты смогут эффективно работать в кадровых службах промышленных предприятий, торгово-производственных компаниях, учреждениях образования и здравоохранения, а также в государственных организациях и муниципальных структурах города.
Знания, полученные на курсе, открывают широкие возможности для карьерного роста и перехода на более ответственные позиции, связанные с управлением человеческими ресурсами и стратегическим развитием организаций.
Обучение проводится с использованием современных методов, включая практические кейсы и анализ реальных ситуаций, что позволяет быстро применять полученные навыки в условиях динамично развивающегося рынка труда Макеевки и ее районов.
Завершение курса подтверждается выдачей сертификата о повышении квалификации, что является дополнительным преимуществом при трудоустройстве или продвижении по службе.
Таким образом, курсы повышения квалификации «Кадровая политика» в нашем учебном центре — это эффективный способ приобрести актуальные знания и навыки, которые востребованы на предприятиях Макеевки и обеспечат успешное профессиональное развитие в сфере управления персоналом.
Дополнительные услуги после получения удостоверения о повышении квалификации
Переквалификация на новую специальность, если уже имеете базовое образование.
Большой выбор курсов охраны труда для руководителей и специалистов
Аттестация специалистов для обеспечения пожарной безопасности предприятий
Учебный план по программе «Кадровая политика»
| П/п | Название дисциплины | Академические часы | Форма контроля |
|---|---|---|---|
| 1 | Основы кадровой политики и ее роль в организации | 12 | Зачет |
| 2 | Законодательство в сфере управления персоналом | 10 | Зачет |
| 3 | Планирование и формирование кадрового резерва | 10 | Зачет |
| 4 | Методы подбора и адаптации персонала | 10 | Зачет |
| 5 | Система мотивации и стимулирования персонала | 10 | Зачет |
| 6 | Оценка и аттестация персонала | 10 | Зачет |
| 7 | Внутренние коммуникации и корпоративная культура | 10 | Зачет |
| 8 | Аттестация по итогам освоения программы повышения квалификации | - | Экзамен |
* Содержание учебного плана может меняться по мере актуализации образовательной программы.
Как проходит обучение
Подготовка мин. пакета документов
- Данные паспорта
- СНИЛС (фото)
- Адрес доставки
Оформление заявки на обучение
- Выбор программы обучения
- Указать вид обучения
Обучение в удобном формате
- Онлайн на собственном дистанционном портале обучения
Аттестация с получением удостоверения
- Бесплатная доставка полного комплекта документов по РФ
Повысьте квалификацию по программе «Кадровая политика»
- Онлайн с нуля
- Переобучение по актуальным направлениям
- Полная аттестация с внесением в реестр
Другие направления
Делопроизводство в кадровой службе
62 часа по учебному плану
Документирование трудовых отношений с иностранными…
72 часа по учебному плану
Делопроизводство и ведение архива в организации
62 часа по учебному плану
Дисциплина труда и трудовой распорядок
72 часа по учебному плану
Менеджер по кадровому администрированию и…
72 часа по учебному плану
Кадровое делопроизводство в образовательном…
72 часа по учебному плану
Кадровое делопроизводство и архивирование…
72 часа по учебному плану
Отражение заработной платы в кадровых документах
64 часа по учебному плану
Кадровый электронный документооборот (КЭДО)
72 часа по учебному плану
Документационное обеспечение и учёт персонала
72 часа по учебному плану
Делопроизводство и документооборот в организации
64 часа по учебному плану
Новые кадровые технологии
72 часа по учебному плану
Делопроизводитель общеобразовательного учреждения
64 часа по учебному плану
Цифровое кадровое делопроизводство
72 часа по учебному плану
Управленческие навыки
64 часа по учебному плану
Ключевые аспекты кадровой работы для руководителей
64 часа по учебному плану
Управление и документооборот в строительстве
58 часов по учебному плану
Документооборот в кадровой службе
62 часа по учебному плану
Наши партнеры
Курсы повышения квалификации «Кадровая политика» в Макеевке — ответы на вопросы
Где пройти повышение квалификации по программе «Кадровая политика» в Макеевке
Пройти повышение квалификации по программе «Кадровая политика» можно в лицензированном учебном центре «ПетроПроф»: дистанционно (онлайн) — из любого города России, очно — по согласованию. Объём обучения рассчитан на 72 академических часа, стоимость начинается от 1 350 ₽. Для зачисления требуется среднее профессиональное или высшее образование; учиться могут и студенты, которые получают его сейчас.
Центр работает по собственной лицензии на образовательную деятельность — её выдал Комитет по образованию Санкт-Петербурга. После итоговой аттестации слушатель получает удостоверение о повышении квалификации установленного образца, а сведения о выданном удостоверении вносятся в государственный реестр. Оплатить обучение можно после зачисления.
Студентам удостоверение выдаётся после получения диплома об основном образовании. Формат занятий выбирают с учётом возможности учиться в Макеевке и согласованного очного расписания.
Что такое повышение квалификации
Повышение квалификации — это обучение для специалиста, которому нужно обновить знания в уже имеющейся специальности; программа «Кадровая политика», рассчитанная на 72 академических часа, не может быть короче 16 часов. После итоговой аттестации выдают удостоверение о повышении квалификации. Это не новая профессия и не способ получить новую квалификацию.
Поступить могут люди со средним профессиональным или высшим образованием, а также студенты, которые его получают. Студенту удостоверение выдадут после получения диплома об основном образовании.
Если требуется освоить новый вид деятельности и подтвердить новую квалификацию, нужна профессиональная переподготовка. Она длится не менее 250 часов и завершается выдачей диплома о профессиональной переподготовке. При этом переподготовка не является вторым высшим образованием и не меняет уровень уже полученного образования.
Сколько длится повышение квалификации по программе «Кадровая политика»
Программа «Кадровая политика» рассчитана на 72 академических часа. Это объём учебного плана в академических часах, а не срок в календарных месяцах. Учебный портал открыт круглосуточно, поэтому заниматься можно в своём темпе и распределять нагрузку с учётом работы и других дел.
Минимальный объём повышения квалификации составляет 16 часов. Для профессиональной переподготовки действует другое требование: такая программа не может быть короче 250 часов. Точная продолжительность зависит от учебного плана конкретной программы, состава тем и предусмотренных заданий.
Обучение завершается итоговой аттестацией. Её форму определяет учебный центр: это может быть тестирование, практическое задание или иной способ проверить освоение программы.
Можно ли пройти повышение квалификации дистанционно
Да, программу повышения квалификации «Кадровая политика», рассчитанную на 72 академических часа, можно пройти дистанционно (онлайн): теория и итоговая аттестация доступны на учебном портале в удобное время. Учиться можно без отрыва от работы, выбирая собственный темп, а очные занятия проводятся по согласованию с менеджером.
Такой формат позволяет совмещать обучение с рабочим графиком. Очный вариант также возможен, если его заранее согласовать с менеджером.
На документ формат не влияет: после итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации, а форма обучения — очная или дистанционная — в самом удостоверении не указывается.
Какой документ выдают после повышения квалификации
После обучения по программе «Кадровая политика», рассчитанной на 72 академических часа, слушателю выдают удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Оно подтверждает освоение программы и прохождение итоговой аттестации. Диплом о профессиональной переподготовке после повышения квалификации не выдают. Этот документ выдают после успешного завершения обучения.
Форму бланка утверждает образовательная организация. Единого бланка для удостоверений о повышении квалификации не предусмотрено: учебный центр использует утверждённую им форму. При этом удостоверение остаётся документом установленного образца.
На удостоверении указывают регистрационный номер. Сведения о выданном удостоверении центр передаёт в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО). Работодатель может проверить запись в государственном реестре по регистрационному номеру и ФИО владельца.
Сколько стоит повышение квалификации по программе «Кадровая политика»
Стоимость повышения квалификации по программе «Кадровая политика» начинается от 1 350 ₽. Итоговая сумма зависит от выбранной программы и числа обучающихся: если организация направляет нескольких сотрудников, цена для одного человека будет ниже. Точную стоимость смотрите в карточке программы, а предварительный групповой расчёт можно сделать в калькуляторе на этой странице.
Обучение оформляется договором. Оплатить программу можно после зачисления — постоплата позволяет сначала пройти оформление и получить подтверждение участия, затем внести сумму по договору.
Для расчёта стоимости учитываются:
- выбранная программа повышения квалификации;
- количество сотрудников, обучающихся от одной организации.
Отдельные скидки или акции не заявляются: снижение цены предусмотрено при групповом обучении. Если состав участников меняется, стоимость пересчитают по фактическому числу слушателей.
Кто может пройти повышение квалификации
Пройти повышение квалификации по программе «Кадровая политика» могут люди со средним профессиональным или высшим образованием, а также студенты колледжей и вузов. Студенту удостоверение о повышении квалификации выдадут после получения диплома об основном образовании. Вступительных экзаменов и конкурса нет: зачисление проводят по документам об образовании.
Для записи потребуются:
- паспорт;
- документ о среднем профессиональном или высшем образовании.
Результаты ЕГЭ и ОГЭ не нужны. Если образования пока нет, сначала нужно окончить колледж или вуз либо пройти профессиональное обучение рабочей профессии. После этого можно выбрать программу повышения квалификации.
Как проходит обучение и как записаться на повышение квалификации
Обучение по программе «Кадровая политика» рассчитано на 72 академических часа: слушатель оставляет заявку, оформляет договор и зачисление, получает доступ к порталу, изучает модули с контрольными заданиями и проходит итоговую аттестацию. После её завершения выдают удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Порядок действий
Запись и обучение проходят последовательно:
- Оставьте заявку на странице программы, позвоните или напишите в мессенджер.
- Оформите договор после связи с учебным центром. Зачисление идёт по мере поступления заявок, поэтому ждать набора группы не нужно.
- Получите доступ к учебному порталу.
- Изучите модули учебного плана и выполните контрольные задания.
- Пройдите итоговую аттестацию в форме, которую определяет учебный центр.
- Получите удостоверение о повышении квалификации.
Как проверить удостоверение о повышении квалификации в реестре
Проверить удостоверение о повышении квалификации можно по записи в государственном реестре ФИС ФРДО: учебный центр вносит туда сведения о выданном удостоверении. Работодатель сопоставляет номер удостоверения и ФИО владельца с реестровой записью; совпадение данных подтверждает, что сведения о выдаче зарегистрированы.
Что сверяют при проверке
Для сопоставления понадобятся данные из удостоверения:
- номер удостоверения;
- фамилия, имя и отчество владельца;
- сведения об обучении, указанные в записи.
Удостоверение, оформленное без прохождения обучения, в реестре не появится. Это обнаруживается при первой проверке: работодатель не найдёт сведения о выданном удостоверении либо увидит несовпадение номера и ФИО.
Обязательно ли проходить повышение квалификации и как часто
Единого срока повышения квалификации закон не устанавливает: периодичность зависит от отраслевых требований и решений работодателя. Если специальных правил нет, специалист определяет необходимость обучения по изменениям в задачах, технологиях, документах, используемом оборудовании или требованиях к выполняемой работе.
Обязанность пройти обучение может быть закреплена работодателем для определённой должности или вида работ. Тогда ориентируются на установленное им требование, а не на общий срок: он различается в зависимости от сферы и рабочих задач.
Когда работодатель установил требование, подойдёт короткая программа повышения квалификации — объём от 16 часов.
Сколько действует удостоверение о повышении квалификации
Удостоверение о повышении квалификации выдаётся бессрочно: срока действия у него нет, продлевать его не требуется. Документ остаётся бессрочным, даже если работодатель или правила в сфере работы требуют пройти новую программу для обновления знаний. Повторное обучение не отменяет ранее полученное удостоверение и не делает его недействительным.
Периодичность обновления знаний зависит не от удостоверения, а от требований к работе. Если нужно освоить актуальные материалы, сотрудник проходит следующую программу и получает новое удостоверение. Поэтому у одного человека может быть несколько удостоверений о повышении квалификации, выданных после обучения в разное время.
Прежний документ подтверждает уже пройденную программу. Новое удостоверение подтверждает обучение по следующей программе, а не заменяет старое.
Чем повышение квалификации отличается от переподготовки
Повышение квалификации помогает обновить знания в своей сфере: программа «Кадровая политика» рассчитана на 72 академических часа, а минимальный объём таких программ составляет 16 часов. Переподготовка нужна для нового вида деятельности, длится не менее 250 часов и завершается другим документом — дипломом о профессиональной переподготовке. После повышения квалификации выдают удостоверение.
Главное различие — в цели обучения. Повышение квалификации выбирают, когда требуется освоить новые требования, методы или знания в уже знакомой работе. Оно не меняет квалификацию. Переподготовка подтверждает новую квалификацию и право вести другой вид деятельности, но не повышает уровень основного образования.
При длительном перерыве в работе по своей специальности обычно достаточно повышения квалификации. Если же планируется сменить вид деятельности, нужна переподготовка. Оба варианта завершаются итоговой аттестацией, форму которой определяет учебный центр.
Кем работать после программы «Кадровая политика»
После программы «Кадровая политика» объёмом 72 академических часа можно участвовать в задачах кадрового делопроизводства и управления персоналом: помогать с подбором и адаптацией сотрудников, формированием кадрового резерва, оценкой персонала и внутренними коммуникациями. Подготовка подтверждается удостоверением о повышении квалификации и дополняет имеющееся образование и опыт.
Такие задачи есть в коммерческих организациях, государственных и муниципальных учреждениях, производственных предприятиях, торговых компаниях и организациях сферы услуг. Работа в Макеевке может быть связана как с кадровой службой, так и с административным подразделением, которое ведёт вопросы персонала.
С чего обычно начинают
На начальном этапе сотруднику поручают отдельные участки кадровой работы под руководством более опытного коллеги. В зависимости от обязанностей это может быть:
- подготовка материалов для подбора и адаптации персонала;
- участие в планировании кадрового резерва;
- сбор информации для оценки и аттестации сотрудников;
- поддержка внутренних коммуникаций и корпоративных мероприятий.
Знание основ кадровой политики и законодательства в сфере управления персоналом помогает понимать, как связаны эти процессы. Конкретный круг обязанностей определяет работодатель.