Профессиональная переподготовка «Оценка персонала» в Избербаше
Лицензия от Комитета по образованию № Л035-01271-78/00176822
Гарантируем принятие документов или вернем вам деньги
С занесением в Гос. Реестры
-
-
-
-
- 40+
Квалифицированные преподаватели
600+ курсов
Дополнительного образования
Полный комплект документов
Диплом - основной документ об образовании, который вносим в реестр ФИС ФРДО
Важным условием для получения диплома о проф. переподготовке является наличие у слушателя профессионального или высшего образования. Такой документ открывает перед представителем профессии новые карьерные перспективы и возможности роста. Он важен при трудоустройстве в интересующую организацию, предприятия, компанию или фирму. Все данные вносятся в Единый реестр ФИС ФРДО.
Приложение – содержит в себе информацию об учебных дисциплинах и оценки слушателя
В комплект документов об образовании входит и приложение с оценками после окончания обучения и сдачи итоговой аттестации. Здесь же указывается ФИО обучающегося, наименование учебного центра, длительность пройденного курса, определенная программа переподготовки и другие важные сведения. Именно этот документ станет подтверждением успешного завершения курса и получения профобразования в выбранном направлении.
Протокол - отражает всю информацию о центре и слушателе
Слушатели, окончившие профпереподготовку, также получают протокол об обучении. В протокол включены данные об успешном прохождении аттестации, уровне знаний и компетенций специалиста, его квалификации, а также сведения об ученике и преподавателях образовательного центра. Документ юридически закрепляет окончание курса профессиональной переподготовки по выбранной программе.
Гарантируем
Внесение в государственный реестр ФИС ФРДО
Прохождения проверок по всем выданным документам
Работу без посредников по собственной лицензии от Комитета по образованию
Получение профессии в сжатые сроки
Стоимость обучения в Избербаше
Оценка персонала
480 часов по учебному плану
Диплом/приложение/протокол
СПО/ВО
Рассчитайте стоимость обучения
и получите доп. скидку до 5 100Р
Стоимость обучения
Преподаватели центра
Степанова Людмила Викторовна
Кокшаров Александр Валерьевич
Честюнина Юлия Владимировна
Бородин Сергей Адольфович
Куликов Евгений Геннадьевич
Косухина Марина Анатольевна
Матвеев Иван Алексеевич
Рогожин Александр Александрович
Анисимова Анна Дмитриевна
Махов Егор Викторович
Медков Станислав Константинович
Катков Игорь Игоревич
Силкин Максим Сергеевич
Синельникова Виктория Николаевна
Офицерова Наталья Александровна
Гужов Евгений Германович
Отзывы
Учебный центр высшего уровня! Обучение в удобное время, лекции насыщенные! Процветания! Формат для занятых руководителей просто идеальный)
Благодаря «ПетроПроф» я получил структурированные знания и уверенность в своих силах. Особенно понравилось актуальность представленных образовательных программ, а также возможность обучения дистанционно в онлайн формате. За мной был закреплен менеджер, который курировал меня от вводной консультации до получения сертификата. Все организационные вопросы решались в один клик. Если вы сомневаетесь — не раздумывайте! Это инвестиция в себя, которая точно окупается. Всем знакомым, кто хочет расти профессионально, я теперь рекомендую только «ПетроПроф»!
Оперативно проводят обучение, помогают в вопросах предоставления документов типа "программа обучения", "учебный план" для фантазеров из различных ведомств которым наплевать на запрет излишних требований, прописанный в приказах и постановлениях Правительства)))))
Хочу выразить благодарность за превосходную организацию учебного процесса. Обучение прошло на «отлично»: даже в дистанционном формате все было предельно ясно и доступно. Лекции и материалы составлены логично, сложные темы объяснялись четко и с примерами. Эти курсы действительно дают качественные знания и оставляют исключительно положительные впечатления. Смело рекомендую всем коллегам!
Лучший Учебный Комбинат , всем советую, сотрудники и преподаватели великолепные люди , обучение на высшем уровне , знают свою дело и относятся к своей профессии с теплотой и любовью, Айса 💯 из 💯 ✌️👌
У нас не большой дошкольный образовательный центр, 15 педагогов, и мы их отправили на курсы по пожарно-техническому минимуму. Все преподаватели возвращались с полным багажом знаний который необходим как для проведения проверки, так и для реакции при возникновении экстренной ситуации. Спасибо petroprofa курсы полезны и нужные.
Документы официального образца
лицензированный учебный центр
Лицензия Комитета по образованию № Л035-01271-78/00176822
Каждому клиенту высылаем все лицензии для проверки
Выполняем все требования проверяющих органов
Учебные программы редактируются и улучшаются с учетом всех норм контролирующих органов
Готовы предоставить все документы для проверки отделом безопасности
Лицензии, акты, договоры и другие документы по вашему запросу
Более 20 000 довольных клиентов и ни одной судебной претензии за время работы центра
Отзывы о работе с нами можно посмотреть на нашем сайте, Яндекс поиске и картах, Google поиске, YouTube и других площадках
100% обучившихся внесены в гос. реестр ФИС ФРДО
- Вносим в день завершения обучения
- Предоставляем выписку для подтверждения нахождения в реестре
- Следуем актуальным приказам в обучении
Проф. переподготовка по направлению «Оценка персонала»
Профессиональная переподготовка по курсу «Оценка персонала» в Избербаше
Программа профессиональной переподготовки «Оценка персонала» рассчитана на 480 академических часов и относится к направлению «Оценочная деятельность». Её проходят, чтобы получить новую квалификацию и право вести новый вид деятельности, связанный с оценкой персонала. Переподготовка по требованиям к дополнительному профессиональному образованию не может быть короче 250 часов.
Обучение подходит специалистам со средним профессиональным или высшим образованием, которые хотят освоить новое направление деятельности. Поступить могут и студенты, получающие такое образование: диплом о профессиональной переподготовке им выдадут после получения диплома об основном образовании. Программа подтверждает квалификацию, но не повышает уровень уже имеющегося образования.
Занятия проходят дистанционно (онлайн) на учебном портале. Материал можно изучать в своём темпе, совмещая обучение с работой и другими делами. Освоение программы завершается итоговой аттестацией; её форму определяет учебный центр. Государственных экзаменов в дополнительном профессиональном образовании нет.
После успешного завершения обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Сведения о выданном дипломе вносятся в государственный реестр, где работодатель может проверить запись. Диплом подтверждает полученную квалификацию и право вести новый вид деятельности в пределах освоенной программы.
Профессиональная переподготовка по программе «Оценка персонала» предназначена для специалистов, желающих освоить навыки комплексного анализа и оценки сотрудников в организациях разных сфер.
Этот курс подходит как для кадровых работников и HR-специалистов, так и для руководителей подразделений, отвечающих за подбор, развитие и мотивацию персонала.
Программа включает изучение методов оценки компетенций, профессиональных качеств, эффективности работы и потенциала сотрудников.
В процессе обучения слушатели приобретают умение применять современные инструменты оценки, такие как ассессмент-центры, интервью по компетенциям, тестирование и анализ результатов.
Особое внимание уделяется формированию объективных критериев оценки, что позволяет принимать обоснованные решения по подбору, развитию и продвижению сотрудников.
После прохождения переподготовки специалисты могут работать в компаниях различного профиля: промышленных предприятиях, торговых организациях, IT-компаниях, банковских учреждениях, образовательных и медицинских организациях.
Например, оценщики персонала востребованы в крупных производственных холдингах, где от уровня квалификации работников зависит качество продукции, или в компаниях сферы услуг, где важна высокая квалификация и мотивация сотрудников.
Также такие специалисты востребованы в консалтинговых агентствах, предоставляющих услуги по управлению персоналом.
Основные обязанности специалистов после курса включают проведение оценки профессиональных компетенций, подготовку рекомендаций по развитию сотрудников, участие в системах управления карьерой, анализ мотивационных факторов и формирование отчетности по результатам оценки.
Помимо этого, они контролируют соответствие кадровых ресурсов стратегическим целям организации и помогают оптимизировать процессы подбора и адаптации новых сотрудников.
Программа переподготовки «Оценка персонала» позволяет получить необходимые знания и навыки для эффективного управления человеческими ресурсами, что способствует повышению продуктивности и конкурентоспособности компании на рынке.
Обучение на курсах профессиональной переподготовки «Оценка персонала» в Избербаше
Профессиональная переподготовка по направлению «Оценка персонала» в Избербаше представляет собой уникальную возможность для специалистов, желающих повысить свою квалификацию и расширить профессиональные горизонты в области управления человеческими ресурсами.
Этот курс ориентирован на подготовку экспертов, способных эффективно проводить оценку сотрудников, выявлять их сильные стороны и зоны для развития, что способствует улучшению работы организаций и повышению общей конкурентоспособности бизнеса.
Избербаш, будучи одним из важных промышленных и культурных центров республики, отличается разнообразием предприятий и организаций, где востребованы специалисты по оценке персонала.
Среди крупных работодателей региона – предприятия пищевой промышленности, строительные организации, торговые центры и сфера услуг.
Практика показывает, что специалисты по оценке персонала востребованы в таких компаниях, как производственные комбинаты, строительные фирмы, торговые сети, а также в образовательных и медицинских учреждениях города и района.
Кроме того, экономическая активность Избербаша охватывает различные микрорайоны и промышленные зоны, где работают сотни сотрудников, требующих регулярного профессионального развития и оценки для повышения эффективности.
Специалисты, прошедшие переподготовку, смогут занять позиции HR-менеджеров, консультантов по развитию персонала, внутренних тренеров и аналитиков кадровой эффективности.
Их компетенции будут полезны не только в крупных компаниях, но и в среднем и малом бизнесе, который активно развивается в этом регионе.
Курс предоставляет прочную теоретическую базу и практические навыки в области современных методов оценки персонала, включая психологическое тестирование, интервьюирование, оценочные центры и составление профессиональных карт развития.
Это позволяет выпускникам применять полученные знания для оптимизации кадровых процессов, повышения мотивации сотрудников и построения эффективных команд.
Профессиональная переподготовка открывает широкие перспективы для карьерного роста и профессионального развития, давая возможность работать в кадровых подразделениях с перспективой дальнейшего продвижения на руководящие должности или консультантские роли.
Владение современными технологиями оценки персонала также востребовано в организациях, стремящихся повысить качество управления трудовыми ресурсами и адаптироваться к изменяющимся условиям рынка труда.
Таким образом, обучение по программе «Оценка персонала» в Избербаше – это инвестиция в профессиональное будущее, позволяющая получить востребованную на рынке труда специальность и успешно реализоваться в различных отраслях экономики города и соседних районов.
Дополнительные услуги при переквалификации специалиста
Курсы для расширения проф. навыков с учетом вашей новой специальности
Большой выбор курсов охраны труда для руководителей и специалистов
Аттестация специалистов для обеспечения пожарной безопасности предприятий
Учебный план по программе «Оценка персонала»
| П/п | Название дисциплины | Академические часы | Форма контроля |
|---|---|---|---|
| 1 | Введение в оценку персонала | 40 | Зачет |
| 2 | Методики и инструменты оценки персонала | 80 | Зачет |
| 3 | Психологическое тестирование в оценке персонала | 60 | Зачет |
| 4 | Оценка компетенций и профессиональных навыков | 70 | Зачет |
| 5 | Методы оценки эффективности труда | 60 | Зачет |
| 6 | Разработка системы оценки персонала в организации | 70 | Зачет |
| 7 | Этические и правовые аспекты оценки персонала | 40 | Зачет |
| 8 | Практические занятия и кейс-стади | 60 | Зачет |
| 9 | Аттестация по итогам освоения программы профессиональной переподготовки | - | Экзамен |
* Содержание учебного плана может меняться по мере актуализации образовательной программы.
Как проходит обучение
Подготовка мин. пакета документов
- Данные паспорта
- СНИЛС (фото)
- Адрес доставки
Оформление заявки на обучение
- Выбор программы обучения
- Указать вид обучения
Обучение в удобном формате
- Онлайн на собственном дистанционном портале обучения
Аттестация с получением диплома установленного образца
- Бесплатная доставка полного комплекта документов по РФ
Получите образование по программе “Оценка персонала”
- Онлайн с нуля
- Получение новой специализации
- Полная аттестация с внесением в реестр
Другие направления
Оценка (подтверждение) соответствия машин…
520 часов по учебному плану
Оценка эффективности вентиляционных систем
480 часов по учебному плану
Оценка труда и техника безопасности в строительном…
570 часов по учебному плану
Оценка стоимости бизнеса и корпоративные…
520 часов по учебному плану
Оценка и управление профессиональными рисками
480 часов по учебному плану
Оценка бизнеса
540 часов по учебному плану
Оценка объектов недвижимости и инженерных…
490 часов по учебному плану
Оценка риска здоровью населения от техногенного…
520 часов по учебному плану
Внутренний аудит для независимой оценки бизнес-процессов
520 часов по учебному плану
Оценка воздействия на окружающую среду и…
520 часов по учебному плану
Оценка соответствия продукции
470 часов по учебному плану
Оценка недвижимости и земель
520 часов по учебному плану
Оценщик интеллектуальной собственности
520 часов по учебному плану
Оценка движимого имущества
520 часов по учебному плану
Наши партнеры
Профессиональная переподготовка «Оценка персонала» в Избербаше — ответы на вопросы
Где пройти переподготовку по программе «Оценка персонала» в Избербаше
Пройти переподготовку по программе «Оценка персонала» в лицензированном учебном центре «ПетроПроф» можно дистанционно (онлайн) из любого города России, в том числе тем, кому удобно учиться в Избербаше; очный формат доступен по согласованию. Объём обучения — 480 академических часов, стоимость начинается от 4 900 ₽, а для зачисления нужны среднее профессиональное или высшее образование.
Центр работает по собственной лицензии на образовательную деятельность; её выдал Комитет по образованию Санкт-Петербурга. После итоговой аттестации слушатель получает диплом о профессиональной переподготовке, а сведения о выданном дипломе вносятся в государственный реестр. Оплатить обучение можно после зачисления.
Поступить могут и студенты, получающие среднее профессиональное или высшее образование. В этом случае диплом выдадут после получения диплома об основном образовании. Переподготовка не бывает короче 250 часов, а точный объём программы определяет её учебный план.
Что такое профессиональная переподготовка
Профессиональная переподготовка — программа объёмом не менее 250 часов для людей со средним профессиональным или высшим образованием: она подтверждает новую квалификацию и право вести другой вид деятельности. По программе «Оценка персонала» объём обучения — 480 академических часов; после итоговой аттестации выдают диплом о профессиональной переподготовке.
Уровень ранее полученного образования при этом не меняется: переподготовка не превращает среднее профессиональное образование в высшее и не является вторым высшим. Поступить могут также студенты, которые получают среднее профессиональное или высшее образование, но диплом о переподготовке они получат после предъявления диплома об основном образовании.
Повышение квалификации решает другую задачу. Это более короткая программа для специалистов, работающих в уже имеющейся специальности: она обновляет знания и не бывает короче 16 часов. Её итоговый документ — удостоверение о повышении квалификации. Такая программа не даёт новую профессию.
Сколько учиться по программе «Оценка персонала»
Программа «Оценка персонала» рассчитана на 480 академических часов. Это объём академических часов учебного плана, а не срок в календарных месяцах: материалы можно осваивать в своём темпе, а учебный портал доступен круглосуточно. График занятий зависит от того, как обучающийся распределит нагрузку.
От чего зависит продолжительность
Для профессиональной переподготовки минимальный объём составляет 250 часов. У программ повышения квалификации другой минимум — 16 часов, поэтому их продолжительность сравнивать напрямую нельзя. Состав тем и их последовательность приведены в учебном плане ниже на странице.
Обучение завершается итоговой аттестацией. Её форму определяет учебный центр; государственных экзаменов в дополнительном профессиональном образовании нет.
Можно ли пройти переподготовку дистанционно
Да, программу «Оценка персонала» можно пройти дистанционно (онлайн): теория и итоговая аттестация доступны на учебном портале в удобное время, а объём переподготовки не бывает короче 250 часов и для этой программы составляет 480 академических часов. Учиться можно без отрыва от работы, распределяя занятия в своём темпе.
Очный формат также возможен — его условия согласуют с менеджером. Это удобно, если нужны занятия в аудитории или иной порядок обучения.
На документ формат не влияет: после итоговой аттестации выдаётся тот же диплом о профессиональной переподготовке. Очная или дистанционная форма обучения в самом дипломе не указывается.
Какой документ выдают после переподготовки и где на нём номер
После завершения программы «Оценка персонала», рассчитанной на 480 академических часов, слушатель получает диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Обучение заканчивается итоговой аттестацией. На бланке указан регистрационный номер: по нему и ФИО владельца работодатель при необходимости находит сведения о выданном дипломе в государственном реестре при проверке записи.
Форму бланка утверждает сама образовательная организация. Единого бланка, утверждённого государством, для таких дипломов не предусмотрено, поэтому оформление у разных учебных центров может отличаться. Регистрационный номер указывают на самом дипломе среди его реквизитов.
Учебный центр передаёт сведения о выданном дипломе в государственный реестр ФИС ФРДО. Для проверки понадобятся регистрационный номер и ФИО владельца — эти данные сопоставляют с записью о выданном дипломе.
Сколько стоит переподготовка по программе «Оценка персонала»
Стоимость обучения по программе «Оценка персонала» начинается от 4 900 ₽. Итоговую сумму определяют сама программа и число слушателей: при записи нескольких сотрудников от одной организации цена за человека ниже. Точная стоимость указана на карточке программы, а предварительный расчёт можно сделать в калькуляторе на этой странице.
От чего зависит цена
Групповой расчёт применяется, когда организация направляет на обучение нескольких сотрудников одновременно. Отдельные скидки или акции сверх такого расчёта не заявляются. Объём программы — 480 академических часов; переподготовка не бывает короче 250 часов.
Обучение оформляется договором. Оплатить его можно после зачисления: постоплата позволяет сначала пройти оформление и получить подтверждение участия, а затем внести сумму, указанную для выбранной программы и числа обучающихся.
Кто может поступить на переподготовку
Поступить на переподготовку могут слушатели со средним профессиональным или высшим образованием, а также студенты колледжей и вузов. Вступительных экзаменов и конкурса нет: зачисление проводят по документам об образовании. Студент получит диплом о профессиональной переподготовке после предъявления диплома об основном образовании.
При записи понадобятся:
- паспорт;
- документ о среднем профессиональном или высшем образовании.
Результаты ЕГЭ или ОГЭ для зачисления не нужны. Если образования нет совсем, начать переподготовку нельзя: сначала потребуется получить образование в колледже или вузе либо пройти профессиональное обучение рабочей профессии.
Как проходит обучение и как записаться на переподготовку
Обучение по программе «Оценка персонала» начинается с заявки и рассчитано на 480 академических часов. После зачисления слушатель получает доступ к учебному порталу, изучает модули и выполняет контрольные задания. Обучение завершает итоговая аттестация, а затем выдают диплом о профессиональной переподготовке. Ждать набора группы не нужно.
Путь слушателя выглядит так:
- Оставьте заявку на странице программы, позвоните или напишите в мессенджер.
- Оформите договор: зачисление идёт по мере поступления заявок.
- Получите доступ к учебному порталу после зачисления.
- Осваивайте модули учебного плана и выполняйте контрольные задания.
- Пройдите итоговую аттестацию в форме, которую определяет учебный центр.
- Получите диплом о профессиональной переподготовке.
Как проверить диплом о переподготовке в реестре
Сведения о выданном дипломе о профессиональной переподготовке вносятся в государственный реестр ФИС ФРДО. Работодатель может проверить запись по номеру диплома и ФИО владельца, чтобы убедиться, что обучение и итоговая аттестация действительно пройдены.
При проверке сопоставляют:
- номер диплома;
- ФИО владельца;
- наименование программы и дату выдачи документа.
Запись в реестре относится именно к сведениям о выданном дипломе, а не к общему факту обучения. Диплом, полученный без прохождения программы, в реестре не появится — это выявится при первой проверке работодателем. Проверку выполняют на официальном сервисе реестра: она бесплатна и доступна любому, кому нужно подтвердить подлинность документа.
Можно ли работать по диплому о переподготовке
Да, диплом о профессиональной переподготовке подтверждает квалификацию и даёт право вести новый вид деятельности. Программа «Оценка персонала» рассчитана на 480 академических часов; переподготовка не бывает короче 250 часов. Полученный диплом не повышает уровень уже имеющегося образования.
Для работы нужно сверить требования вакансии и работодателя. Если для должности законом предусмотрено профильное высшее образование, одной переподготовки может оказаться недостаточно: диплом не заменяет основной диплом об образовании. Обучение также не оформляет допуск к самостоятельной работе — его порядок определяет работодатель.
Чем переподготовка отличается от повышения квалификации
Переподготовка, рассчитанная на 480 академических часов и не короче 250 часов, ведёт к новой квалификации; повышение квалификации длится не менее 16 часов и обновляет знания в уже имеющейся. Итогом здесь будет диплом о профессиональной переподготовке, а там — удостоверение о повышении квалификации. Первый вариант выбирают при смене вида деятельности.
Как выбрать программу
Переподготовка нужна, когда человек планирует работать в новом для себя направлении. Диплом подтверждает полученную квалификацию и право вести новый вид деятельности, но не меняет уровень ранее полученного образования.
Повышение квалификации подходит тем, кто продолжает работать по своей специальности и хочет актуализировать знания. Оно не заменяет переподготовку при переходе к другому виду деятельности.
Ориентироваться можно на ситуацию:
- смена сферы или трудовых задач — профессиональная переподготовка;
- развитие в текущей специальности — повышение квалификации;
- длительный перерыв в работе по своей специальности — обычно повышение квалификации.
После перерыва переподготовка потребуется не из-за самого отсутствия работы, а если одновременно меняется вид деятельности.
Переподготовка или второе высшее: что выбрать
Переподготовка по программе «Оценка персонала» рассчитана на 480 академических часов, стоит от 4 900 ₽ и завершается дипломом о профессиональной переподготовке. Она подойдёт, если нужно получить квалификацию для нового вида деятельности без многолетнего обучения в вузе. Но уровень образования такая программа не повышает: высшего образования она не даёт.
Выбор зависит от цели. Второе высшее получают в вузе, когда необходим именно вузовский диплом: например, для продолжения обучения в магистратуре или должности, где требуется профильное высшее образование. В этом случае переподготовка не станет заменой.
Если же уже есть среднее профессиональное или высшее образование и требуется освоить новое направление работы, переподготовка обычно практичнее. Её объём составляет сотни часов и не может быть меньше 250 часов. После итоговой аттестации выпускник получает диплом, подтверждающий квалификацию и право вести новый вид деятельности.
Кем работать после программы «Оценка персонала»
После освоения программы объёмом 480 академических часов выпускник получает диплом о профессиональной переподготовке и подготовку для задач, связанных с оценкой персонала. Эти знания применяют в кадровых службах и подразделениях организаций, где сопоставляют компетенции, профессиональные навыки и результаты труда сотрудников.
Какие задачи можно выполнять
Подготовка позволяет участвовать в работе по следующим направлениям:
- подбирать и применять методики оценки компетенций и профессиональных навыков;
- использовать психологическое тестирование в рамках оценки сотрудников;
- анализировать эффективность труда и готовить материалы для аттестации;
- разрабатывать систему оценки персонала с учётом этических и правовых аспектов.
Такие задачи есть в коммерческих, производственных и сервисных организациях, где формируют кадровые процессы. Работу в Избербаше обычно начинают с участия в подготовке оценочных материалов, сборе результатов и сопровождении процедур под руководством более опытных коллег.
Практические занятия и кейс-стади помогают разобрать рабочие ситуации, а итоговая аттестация завершает освоение программы.
Помогаете ли с поиском работы после переподготовки
Трудоустройство в программу не входит: учебный центр проводит обучение по программе «Оценка персонала», организует итоговую аттестацию и выдаёт диплом о профессиональной переподготовке. Вакансии здесь не подбирают, а решение о приёме кандидата всегда остаётся за работодателем. Обучение подтверждает квалификацию, но не заменяет требования конкретной организации.
Что может пригодиться при поиске
Работодателю можно показать:
- диплом с приложением, где перечислены дисциплины и указан объём — 480 академических часов;
- сведения о выданном дипломе в государственном реестре, которые работодатель проверяет самостоятельно;
- понимание, в каких организациях требуется новая специальность: об этом рассказывает соседняя секция «Кем работать».
Если продавец курсов обещает сразу устроить на работу, это повод насторожиться: найм не может зависеть только от обучения.