Профессиональная переподготовка «HR-директор (директор по персоналу)» в Екатеринбурге
Лицензия от Комитета по образованию № Л035-01271-78/00176822
Гарантируем принятие документов или вернем вам деньги
С занесением в Гос. Реестры
-
-
-
-
- 40+
Квалифицированные преподаватели
600+ курсов
Дополнительного образования
Полный комплект документов
Диплом - основной документ об образовании, который вносим в реестр ФИС ФРДО
Важным условием для получения диплома о проф. переподготовке является наличие у слушателя профессионального или высшего образования. Такой документ открывает перед представителем профессии новые карьерные перспективы и возможности роста. Он важен при трудоустройстве в интересующую организацию, предприятия, компанию или фирму. Все данные вносятся в Единый реестр ФИС ФРДО.
Приложение – содержит в себе информацию об учебных дисциплинах и оценки слушателя
В комплект документов об образовании входит и приложение с оценками после окончания обучения и сдачи итоговой аттестации. Здесь же указывается ФИО обучающегося, наименование учебного центра, длительность пройденного курса, определенная программа переподготовки и другие важные сведения. Именно этот документ станет подтверждением успешного завершения курса и получения профобразования в выбранном направлении.
Протокол - отражает всю информацию о центре и слушателе
Слушатели, окончившие профпереподготовку, также получают протокол об обучении. В протокол включены данные об успешном прохождении аттестации, уровне знаний и компетенций специалиста, его квалификации, а также сведения об ученике и преподавателях образовательного центра. Документ юридически закрепляет окончание курса профессиональной переподготовки по выбранной программе.
Гарантируем
Внесение в государственный реестр ФИС ФРДО
Прохождения проверок по всем выданным документам
Работу без посредников по собственной лицензии от Комитета по образованию
Получение профессии в сжатые сроки
Стоимость обучения в Екатеринбурге
HR-директор (директор по персоналу)
520 часов по учебному плану
Диплом/приложение/протокол
СПО/ВО
Рассчитайте стоимость обучения
и получите доп. скидку до 5 100Р
Стоимость обучения
Преподаватели центра
Степанова Людмила Викторовна
Кокшаров Александр Валерьевич
Честюнина Юлия Владимировна
Бородин Сергей Адольфович
Куликов Евгений Геннадьевич
Косухина Марина Анатольевна
Матвеев Иван Алексеевич
Рогожин Александр Александрович
Анисимова Анна Дмитриевна
Махов Егор Викторович
Медков Станислав Константинович
Катков Игорь Игоревич
Силкин Максим Сергеевич
Синельникова Виктория Николаевна
Офицерова Наталья Александровна
Гужов Евгений Германович
Отзывы
Учебный центр высшего уровня! Обучение в удобное время, лекции насыщенные! Процветания! Формат для занятых руководителей просто идеальный)
Благодаря «ПетроПроф» я получил структурированные знания и уверенность в своих силах. Особенно понравилось актуальность представленных образовательных программ, а также возможность обучения дистанционно в онлайн формате. За мной был закреплен менеджер, который курировал меня от вводной консультации до получения сертификата. Все организационные вопросы решались в один клик. Если вы сомневаетесь — не раздумывайте! Это инвестиция в себя, которая точно окупается. Всем знакомым, кто хочет расти профессионально, я теперь рекомендую только «ПетроПроф»!
Оперативно проводят обучение, помогают в вопросах предоставления документов типа "программа обучения", "учебный план" для фантазеров из различных ведомств которым наплевать на запрет излишних требований, прописанный в приказах и постановлениях Правительства)))))
Хочу выразить благодарность за превосходную организацию учебного процесса. Обучение прошло на «отлично»: даже в дистанционном формате все было предельно ясно и доступно. Лекции и материалы составлены логично, сложные темы объяснялись четко и с примерами. Эти курсы действительно дают качественные знания и оставляют исключительно положительные впечатления. Смело рекомендую всем коллегам!
Лучший Учебный Комбинат , всем советую, сотрудники и преподаватели великолепные люди , обучение на высшем уровне , знают свою дело и относятся к своей профессии с теплотой и любовью, Айса 💯 из 💯 ✌️👌
У нас не большой дошкольный образовательный центр, 15 педагогов, и мы их отправили на курсы по пожарно-техническому минимуму. Все преподаватели возвращались с полным багажом знаний который необходим как для проведения проверки, так и для реакции при возникновении экстренной ситуации. Спасибо petroprofa курсы полезны и нужные.
Документы официального образца
лицензированный учебный центр
Лицензия Комитета по образованию № Л035-01271-78/00176822
Каждому клиенту высылаем все лицензии для проверки
Выполняем все требования проверяющих органов
Учебные программы редактируются и улучшаются с учетом всех норм контролирующих органов
Готовы предоставить все документы для проверки отделом безопасности
Лицензии, акты, договоры и другие документы по вашему запросу
Более 20 000 довольных клиентов и ни одной судебной претензии за время работы центра
Отзывы о работе с нами можно посмотреть на нашем сайте, Яндекс поиске и картах, Google поиске, YouTube и других площадках
100% обучившихся внесены в гос. реестр ФИС ФРДО
- Вносим в день завершения обучения
- Предоставляем выписку для подтверждения нахождения в реестре
- Следуем актуальным приказам в обучении
Проф. переподготовка по направлению «HR-директор (директор по персоналу)»
Профессиональная переподготовка по курсу «HR-директор (директор по персоналу)» в Екатеринбурге
Программа профессиональной переподготовки по управлению персоналом рассчитана на 520 академических часов и предназначена для получения новой квалификации в сфере работы с персоналом. Она даёт право вести новый вид деятельности, связанный с управлением персоналом. Для программ переподготовки установлен минимальный объём — 250 часов; учебный план этой программы превышает его.
Обучение подходит специалистам со средним профессиональным или высшим образованием, которые хотят сменить направление деятельности либо подтвердить квалификацию для задач в сфере персонала. Поступить также могут студенты, получающие среднее профессиональное или высшее образование. В этом случае диплом о профессиональной переподготовке выдаётся после получения диплома об основном образовании.
Переподготовка не повышает уровень образования: она не заменяет обучение в колледже или вузе. Её результат — подтверждённая квалификация для нового вида деятельности.
Занятия проходят дистанционно (онлайн) на учебном портале, поэтому материал можно осваивать в своём темпе без отрыва от работы. Обучение завершается итоговой аттестацией, форму которой определяет учебный центр; государственных экзаменов в дополнительном профессиональном образовании нет.
После успешного завершения программы выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Сведения о выданном дипломе вносятся в государственный реестр, где работодатель может проверить запись.
Профессиональная переподготовка «HR-директор (директор по персоналу)» предназначена для специалистов, которые хотят освоить современные методы управления персоналом на уровне стратегического руководства.
Этот курс позволяет получить комплексные знания и практические навыки в области управления человеческими ресурсами, начиная от подбора и адаптации сотрудников до разработки мотивационных программ и управления корпоративной культурой.
Обучение охватывает ключевые направления работы HR-директора: кадровое планирование, организационное развитие, управление изменениями, оценка и развитие персонала, а также работа с трудовым законодательством и внутренними политиками компании.
В процессе обучения слушатели научатся эффективно строить коммуникации внутри коллектива, организовывать обучение и повышение квалификации сотрудников, а также внедрять современные технологии управления персоналом.
Люди, прошедшие переподготовку, могут работать в различных компаниях и организациях, где требуется профессиональное управление персоналом.
Это могут быть крупные промышленные предприятия, банки и финансовые учреждения, IT-компании, торговые сети, государственные учреждения и образовательные организации.
Например, опытный HR-директор востребован на заводах и производственных комплексах, в международных корпорациях, в ритейле и в социальных сферах.
Выполняемые обязанности включают разработку и реализацию кадровой стратегии, подбор и развитие талантов, проведение аттестаций и оценку эффективности сотрудников, ведение кадрового делопроизводства, управление компенсациями и льготами, а также поддержку корпоративной культуры и создание благоприятного климата в компании.
Курс профессиональной переподготовки не разделяется на дополнительные направления, что обеспечивает целостный подход к формированию компетенций HR-директора.
Это дает возможность выпускникам востребованно работать на руководящих позициях в сфере управления персоналом и успешно решать задачи различной сложности в организации.
Обучение на курсах профессиональной переподготовки «HR-директор (директор по персоналу)» в Екатеринбурге
Учебный центр «ПетроПроф» приглашает всех желающих пройти переподготовку по программе «HR-директор (директор по персоналу)». Мы используем для обучения современные программы, которые полностью соответствуют образовательным стандартам. Они содержат в себе теоретические и практические блоки. Благодаря команде опытных педагогов и инструкторов, вы сможете в сжатые сроки стать квалифицированным специалистом в отрасли.
Имеете высшее или среднее специальное образование, но чувствуете, что ваши текущие навыки требуют актуализации или кардинального обновления? Учебный центр «ПетроПроф» предлагает курсы профессиональной переподготовки — ваш ключ к востребованности и карьерному росту в Екатеринбурге.
Мы предлагаем не просто курсы, а комплексное освоение новой программы «HR-директор (директор по персоналу)». Акцент сделан на глубокое погружение в актуальные отраслевые стандарты, современные технологии управления и практические кейсы, взятые из опыта ведущих компаний в Екатеринбурге. Здесь работают современные промышленные предприятия, логистические хабы, IT-компании, развитая сфера услуг и строительный комплекс. Каждое из этих направлений остро нуждается в квалифицированных кадрах, способных решать нестандартные задачи.
Вы получите не разрозненные знания, а целостную профессиональную компетенцию, которая сразу повысит вашу ценность как специалиста. Это обеспечит комфортный вход в новую отрасль или развитие на текущем месте работы. Работодатели города Екатеринбург ценят специалистов, которые обладают актуальными знаниями и практическими навыками. Ваше обучение будет максимально практико-ориентированным и нацеленным на результат.
Сделайте вклад в свое будущее в Екатеринбурге с помощью профессиональной переподготовки. Это ваш шанс стать тем самым специалистом, которого ждут ведущие предприятия нашего города. Консультацию можно получить у менеджеров, связавшись с ними по контактам, указанным на сайте!
Дополнительные услуги при переквалификации специалиста
Курсы для расширения проф. навыков с учетом вашей новой специальности
Большой выбор курсов охраны труда для руководителей и специалистов
Аттестация специалистов для обеспечения пожарной безопасности предприятий
Учебный план по программе «HR-директор (директор по персоналу)»
| П/п | Название дисциплины | Академические часы | Форма контроля |
|---|---|---|---|
| 1 | Основы управления персоналом и роль HR-директора | 40 | Зачет |
| 2 | Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство | 60 | Зачет |
| 3 | Подбор и адаптация персонала | 50 | Зачет |
| 4 | Оценка и развитие персонала | 60 | Зачет |
| 5 | Управление мотивацией и компенсациями | 60 | Зачет |
| 6 | Корпоративная культура и внутренние коммуникации | 40 | Зачет |
| 7 | Управление изменениями и развитие организационной структуры | 50 | Зачет |
| 8 | Лидерство и управление командой | 60 | Зачет |
| 9 | HR-аналитика и современные HR-технологии | 60 | Зачет |
| 10 | Этика и профессиональная ответственность HR-директора | 40 | Зачет |
| 11 | Аттестация по итогам освоения программы профессиональной переподготовки | - | Экзамен |
* Содержание учебного плана может меняться по мере актуализации образовательной программы.
Как проходит обучение
Подготовка мин. пакета документов
- Данные паспорта
- СНИЛС (фото)
- Адрес доставки
Оформление заявки на обучение
- Выбор программы обучения
- Указать вид обучения
Обучение в удобном формате
- Онлайн на собственном дистанционном портале обучения
Аттестация с получением диплома установленного образца
- Бесплатная доставка полного комплекта документов по РФ
Получите образование по программе “HR-директор (директор по персоналу)”
- Онлайн с нуля
- Получение новой специализации
- Полная аттестация с внесением в реестр
Другие направления
Специалист по управлению профессиональным…
520 часов по учебному плану
Профессиональные навыки руководителя кадровой…
480 часов по учебному плану
Специалист по разработке KPI
460 часов по учебному плану
Специалист по адаптации персонала
520 часов по учебному плану
Специалист по нормированию труда
520 часов по учебному плану
Специалист по оценке персонала
460 часов по учебному плану
Организация работе кадровой службы на предприятии
470 часов по учебному плану
Технологии развития карьеры персонала
480 часов по учебному плану
Организация кадрового сопровождения трудового…
520 часов по учебному плану
Современные технологии управления кадрами…
470 часов по учебному плану
Начальник управления развития бренда работодателя
480 часов по учебному плану
Мотивация и стимулирование персонала
520 часов по учебному плану
Координатор распределенных проходческих команд
480 часов по учебному плану
HR-технологии для руководителя
510 часов по учебному плану
Мотивация персонала
520 часов по учебному плану
Специалист первичного отбора кандидатов
470 часов по учебному плану
Цифровые технологии управления персоналом
520 часов по учебному плану
Инновационные технологии в управлении персоналом
520 часов по учебному плану
Координатор производств в распределенных…
480 часов по учебному плану
Наши партнеры
Профессиональная переподготовка «HR-директор (директор по персоналу)» в Екатеринбурге — ответы на вопросы
Где пройти переподготовку по программе «HR-директор (директор по персоналу)» в Екатеринбурге
Пройти переподготовку по программе «HR-директор (директор по персоналу)» в лицензированном учебном центре «ПетроПроф» можно дистанционно (онлайн) из любого города России, в том числе тем, кому удобно учиться в Екатеринбурге; очный формат доступен по согласованию. Объём обучения — 520 академических часов, стоимость начинается от 4 900 ₽, а для зачисления нужны среднее профессиональное или высшее образование.
Центр работает по собственной лицензии на образовательную деятельность; её выдал Комитет по образованию Санкт-Петербурга. После итоговой аттестации слушатель получает диплом о профессиональной переподготовке, а сведения о выданном дипломе вносятся в государственный реестр. Оплатить обучение можно после зачисления.
Поступить могут и студенты, получающие среднее профессиональное или высшее образование. В этом случае диплом выдадут после получения диплома об основном образовании. Переподготовка не бывает короче 250 часов, а точный объём программы определяет её учебный план.
Что такое профессиональная переподготовка
Профессиональная переподготовка — программа объёмом не менее 250 часов для людей со средним профессиональным или высшим образованием: она подтверждает новую квалификацию и право вести другой вид деятельности. По программе «HR-директор (директор по персоналу)» объём обучения — 520 академических часов; после итоговой аттестации выдают диплом о профессиональной переподготовке.
Уровень ранее полученного образования при этом не меняется: переподготовка не превращает среднее профессиональное образование в высшее и не является вторым высшим. Поступить могут также студенты, которые получают среднее профессиональное или высшее образование, но диплом о переподготовке они получат после предъявления диплома об основном образовании.
Повышение квалификации решает другую задачу. Это более короткая программа для специалистов, работающих в уже имеющейся специальности: она обновляет знания и не бывает короче 16 часов. Её итоговый документ — удостоверение о повышении квалификации. Такая программа не даёт новую профессию.
Сколько учиться по программе «HR-директор (директор по персоналу)»
Программа «HR-директор (директор по персоналу)» рассчитана на 520 академических часов. Это объём академических часов учебного плана, а не срок в календарных месяцах: материалы можно осваивать в своём темпе, а учебный портал доступен круглосуточно. График занятий зависит от того, как обучающийся распределит нагрузку.
От чего зависит продолжительность
Для профессиональной переподготовки минимальный объём составляет 250 часов. У программ повышения квалификации другой минимум — 16 часов, поэтому их продолжительность сравнивать напрямую нельзя. Состав тем и их последовательность приведены в учебном плане ниже на странице.
Обучение завершается итоговой аттестацией. Её форму определяет учебный центр; государственных экзаменов в дополнительном профессиональном образовании нет.
Можно ли пройти переподготовку дистанционно
Да, программу «HR-директор (директор по персоналу)» можно пройти дистанционно (онлайн): теория и итоговая аттестация доступны на учебном портале в удобное время, а объём переподготовки не бывает короче 250 часов и для этой программы составляет 520 академических часов. Учиться можно без отрыва от работы, распределяя занятия в своём темпе.
Очный формат также возможен — его условия согласуют с менеджером. Это удобно, если нужны занятия в аудитории или иной порядок обучения.
На документ формат не влияет: после итоговой аттестации выдаётся тот же диплом о профессиональной переподготовке. Очная или дистанционная форма обучения в самом дипломе не указывается.
Какой документ выдают после переподготовки и где на нём номер
После завершения программы «HR-директор (директор по персоналу)», рассчитанной на 520 академических часов, слушатель получает диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Обучение заканчивается итоговой аттестацией. На бланке указан регистрационный номер: по нему и ФИО владельца работодатель при необходимости находит сведения о выданном дипломе в государственном реестре при проверке записи.
Форму бланка утверждает сама образовательная организация. Единого бланка, утверждённого государством, для таких дипломов не предусмотрено, поэтому оформление у разных учебных центров может отличаться. Регистрационный номер указывают на самом дипломе среди его реквизитов.
Учебный центр передаёт сведения о выданном дипломе в государственный реестр ФИС ФРДО. Для проверки понадобятся регистрационный номер и ФИО владельца — эти данные сопоставляют с записью о выданном дипломе.
Сколько стоит переподготовка по программе «HR-директор (директор по персоналу)»
Стоимость обучения по программе «HR-директор (директор по персоналу)» начинается от 4 900 ₽. Итоговую сумму определяют сама программа и число слушателей: при записи нескольких сотрудников от одной организации цена за человека ниже. Точная стоимость указана на карточке программы, а предварительный расчёт можно сделать в калькуляторе на этой странице.
От чего зависит цена
Групповой расчёт применяется, когда организация направляет на обучение нескольких сотрудников одновременно. Отдельные скидки или акции сверх такого расчёта не заявляются. Объём программы — 520 академических часов; переподготовка не бывает короче 250 часов.
Обучение оформляется договором. Оплатить его можно после зачисления: постоплата позволяет сначала пройти оформление и получить подтверждение участия, а затем внести сумму, указанную для выбранной программы и числа обучающихся.
Кто может поступить на переподготовку
Поступить на переподготовку могут слушатели со средним профессиональным или высшим образованием, а также студенты колледжей и вузов. Вступительных экзаменов и конкурса нет: зачисление проводят по документам об образовании. Студент получит диплом о профессиональной переподготовке после предъявления диплома об основном образовании.
При записи понадобятся:
- паспорт;
- документ о среднем профессиональном или высшем образовании.
Результаты ЕГЭ или ОГЭ для зачисления не нужны. Если образования нет совсем, начать переподготовку нельзя: сначала потребуется получить образование в колледже или вузе либо пройти профессиональное обучение рабочей профессии.
Как проходит обучение и как записаться на переподготовку
Обучение по программе «HR-директор (директор по персоналу)» начинается с заявки и рассчитано на 520 академических часов. После зачисления слушатель получает доступ к учебному порталу, изучает модули и выполняет контрольные задания. Обучение завершает итоговая аттестация, а затем выдают диплом о профессиональной переподготовке. Ждать набора группы не нужно.
Путь слушателя выглядит так:
- Оставьте заявку на странице программы, позвоните или напишите в мессенджер.
- Оформите договор: зачисление идёт по мере поступления заявок.
- Получите доступ к учебному порталу после зачисления.
- Осваивайте модули учебного плана и выполняйте контрольные задания.
- Пройдите итоговую аттестацию в форме, которую определяет учебный центр.
- Получите диплом о профессиональной переподготовке.
Как проверить диплом о переподготовке в реестре
Сведения о выданном дипломе о профессиональной переподготовке вносятся в государственный реестр ФИС ФРДО. Работодатель может проверить запись по номеру диплома и ФИО владельца, чтобы убедиться, что обучение и итоговая аттестация действительно пройдены.
При проверке сопоставляют:
- номер диплома;
- ФИО владельца;
- наименование программы и дату выдачи документа.
Запись в реестре относится именно к сведениям о выданном дипломе, а не к общему факту обучения. Диплом, полученный без прохождения программы, в реестре не появится — это выявится при первой проверке работодателем. Проверку выполняют на официальном сервисе реестра: она бесплатна и доступна любому, кому нужно подтвердить подлинность документа.
Можно ли работать по диплому о переподготовке
Да, диплом о профессиональной переподготовке подтверждает квалификацию и даёт право вести новый вид деятельности. Программа «HR-директор (директор по персоналу)» рассчитана на 520 академических часов; переподготовка не бывает короче 250 часов. Полученный диплом не повышает уровень уже имеющегося образования.
Для работы нужно сверить требования вакансии и работодателя. Если для должности законом предусмотрено профильное высшее образование, одной переподготовки может оказаться недостаточно: диплом не заменяет основной диплом об образовании. Обучение также не оформляет допуск к самостоятельной работе — его порядок определяет работодатель.
Чем переподготовка отличается от повышения квалификации
Переподготовка, рассчитанная на 520 академических часов и не короче 250 часов, ведёт к новой квалификации; повышение квалификации длится не менее 16 часов и обновляет знания в уже имеющейся. Итогом здесь будет диплом о профессиональной переподготовке, а там — удостоверение о повышении квалификации. Первый вариант выбирают при смене вида деятельности.
Как выбрать программу
Переподготовка нужна, когда человек планирует работать в новом для себя направлении. Диплом подтверждает полученную квалификацию и право вести новый вид деятельности, но не меняет уровень ранее полученного образования.
Повышение квалификации подходит тем, кто продолжает работать по своей специальности и хочет актуализировать знания. Оно не заменяет переподготовку при переходе к другому виду деятельности.
Ориентироваться можно на ситуацию:
- смена сферы или трудовых задач — профессиональная переподготовка;
- развитие в текущей специальности — повышение квалификации;
- длительный перерыв в работе по своей специальности — обычно повышение квалификации.
После перерыва переподготовка потребуется не из-за самого отсутствия работы, а если одновременно меняется вид деятельности.
Переподготовка или второе высшее: что выбрать
Переподготовка по программе «HR-директор (директор по персоналу)» рассчитана на 520 академических часов, стоит от 4 900 ₽ и завершается дипломом о профессиональной переподготовке. Она подойдёт, если нужно получить квалификацию для нового вида деятельности без многолетнего обучения в вузе. Но уровень образования такая программа не повышает: высшего образования она не даёт.
Выбор зависит от цели. Второе высшее получают в вузе, когда необходим именно вузовский диплом: например, для продолжения обучения в магистратуре или должности, где требуется профильное высшее образование. В этом случае переподготовка не станет заменой.
Если же уже есть среднее профессиональное или высшее образование и требуется освоить новое направление работы, переподготовка обычно практичнее. Её объём составляет сотни часов и не может быть меньше 250 часов. После итоговой аттестации выпускник получает диплом, подтверждающий квалификацию и право вести новый вид деятельности.
Кем работать после программы «HR-директор (директор по персоналу)»
После программы объёмом 520 академических часов можно рассматривать работу в сфере управления персоналом: HR-специалистом, менеджером по персоналу, специалистом по подбору, кадровому делопроизводству или развитию сотрудников. Диплом о профессиональной переподготовке подтверждает полученную квалификацию, однако конкретные требования к должности устанавливает работодатель.
Подготовка помогает решать задачи подбора и адаптации сотрудников, вести кадровую документацию, участвовать в оценке персонала, мотивации и развитии команды. Отдельное место занимает работа с корпоративной культурой, внутренними коммуникациями и изменениями в организационной структуре. Для таких задач важны также лидерские навыки, профессиональная этика и умение использовать HR-аналитику.
Такие специалисты нужны в организациях, где есть сотрудники, кадровые процессы и необходимость выстраивать взаимодействие между руководителями и командами: в торговых, производственных, сервисных компаниях, учреждениях и крупных подразделениях. Работу в Екатеринбурге обычно начинают с позиций, связанных с подбором, кадровым сопровождением или помощью HR-службе, а затем берут более широкий круг задач.
Помогаете ли с поиском работы после переподготовки
Трудоустройство в программу не входит: учебный центр проводит обучение по программе «HR-директор (директор по персоналу)», организует итоговую аттестацию и выдаёт диплом о профессиональной переподготовке. Вакансии здесь не подбирают, а решение о приёме кандидата всегда остаётся за работодателем. Обучение подтверждает квалификацию, но не заменяет требования конкретной организации.
Что может пригодиться при поиске
Работодателю можно показать:
- диплом с приложением, где перечислены дисциплины и указан объём — 520 академических часов;
- сведения о выданном дипломе в государственном реестре, которые работодатель проверяет самостоятельно;
- понимание, в каких организациях требуется новая специальность: об этом рассказывает соседняя секция «Кем работать».
Если продавец курсов обещает сразу устроить на работу, это повод насторожиться: найм не может зависеть только от обучения.