Профессиональная переподготовка «Кадровый консультант» в Бугульме

Профессиональная переподготовка — это программа объёмом не менее 250 часов для людей со средним профессиональным или высшим образованием, которая даёт новую квалификацию и право вести другой вид деятельности. Программа «Кадровый консультант» рассчитана на 520 академических часов; после итоговой аттестации выдают диплом о профессиональной переподготовке.

Поступить также могут студенты, которые получают среднее профессиональное или высшее образование. Диплом они получат после предъявления документа об основном образовании.

Переподготовка не является вторым высшим образованием: она не меняет его уровень, даже если слушатель осваивает новую квалификацию. Её задача — подготовить к работе в другом виде деятельности.

Для сравнения, повышение квалификации предназначено для специалистов, которые обновляют знания в уже имеющейся специальности. Такая программа не бывает короче 16 часов и завершается удостоверением о повышении квалификации. Она не даёт новую профессию.

Объём программы «Кадровый консультант» — 520 академических часов; это сумма академических часов, предусмотренных учебным планом. Она не переводится в фиксированное число календарных месяцев: заниматься можно в своём темпе, а учебный портал доступен круглосуточно.

Для программ профессиональной переподготовки минимальный объём составляет 250 часов. Продолжительность зависит от того, как обучающийся распределяет занятия и выполнение заданий в пределах программы.

Обучение завершается итоговой аттестацией. Её форму определяет учебный центр; государственных экзаменов в дополнительном профессиональном образовании нет.

Да, переподготовку по программе «Кадровый консультант», рассчитанную на 520 академических часов, можно пройти дистанционно (онлайн): теоретические материалы и итоговая аттестация проходят на учебном портале в удобное время. Такой формат позволяет учиться без отрыва от работы, выбирать собственный темп и последовательно осваивать учебный план.

На документ формат не влияет: после итоговой аттестации выдается тот же диплом о профессиональной переподготовке. Форма обучения — очная или дистанционная — в самом дипломе не указывается.

Если удобнее заниматься очно, такой формат возможен по согласованию с менеджером.

После переподготовки по программе «Кадровый консультант», рассчитанной на 520 академических часов, выдают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Бланк утверждает сама образовательная организация. Регистрационный номер указывают на дипломе; по нему и фамилии, имени, отчеству сведения о выданном дипломе находят в государственном реестре ФИС ФРДО.

Где искать регистрационный номер

Единого макета для таких дипломов нет: форму бланка определяет образовательная организация. Поэтому место расположения номера может отличаться. Ищите на самом дипломе реквизит с регистрационным номером, а для проверки записи подготовьте данные владельца.

Обучение завершается итоговой аттестацией. После выдачи диплома центр передаёт сведения о выданном дипломе в ФИС ФРДО. Запись в реестре может проверить работодатель.

На бланке следует сверить:

• фамилию, имя и отчество владельца;
• регистрационный номер диплома;
• наименование образовательной организации.

Стоимость профессиональной переподготовки начинается от 4 900 ₽. Итоговую цену обучения по программе «Кадровый консультант» определяют содержание программы и число слушателей; точная сумма указана в её карточке. Для организации, направляющей нескольких сотрудников, расчёт на одного человека будет ниже. Оплата оформляется по договору и возможна после зачисления.

От чего зависит расчёт

Базовая стоимость относится к одной программе, поэтому для разных вариантов подготовки она различается. Если организация обучает нескольких сотрудников, цену рассчитывают с учётом общего числа участников. Предварительно оценить сумму удобно в калькуляторе на этой странице. Сумма складывается так:

• для одного слушателя ориентиром служит цена в карточке программы;
• для группы от организации рассчитывается стоимость на каждого сотрудника;
• условия оплаты фиксируются в договоре после зачисления.

Постоплата позволяет внести деньги после того, как слушатель будет зачислен. Отдельные скидки или акции сверх группового расчёта не заявляются.

На программу профессиональной переподготовки принимают людей со средним профессиональным или высшим образованием, а также студентов, которые получают его сейчас. Учиться можно до выпуска, но диплом о профессиональной переподготовке выдадут после предъявления диплома об основном образовании. Вступительных испытаний и конкурсного отбора нет.

Для зачисления понадобятся паспорт и документ об образовании. Результаты ЕГЭ или ОГЭ не требуются: учебный центр проверяет представленные документы. Если среднего профессионального или высшего образования пока нет, сначала нужно окончить колледж или вуз. Другой путь — получить профессию рабочего через профессиональное обучение: такая подготовка доступна без этого образовательного ценза, но не является переподготовкой.

Обучение по программе «Кадровый консультант» рассчитано на 520 академических часов и проходит поэтапно: после оформления слушатель получает доступ к учебному порталу, изучает модули и выполняет контрольные задания. Завершает программу итоговая аттестация, форму которой определяет учебный центр; после неё выдают диплом о профессиональной переподготовке.

Запись и обучение строятся так:

1. Оставьте заявку на странице программы «Кадровый консультант», позвоните или напишите в мессенджер.
2. Оформите договор и дождитесь зачисления. Оно проводится по мере поступления заявок, поэтому ждать набора группы не нужно.
3. Получите доступ к учебному порталу с материалами программы.
4. Последовательно изучите модули учебного плана и выполните предусмотренные контрольные задания.
5. Пройдите итоговую аттестацию в форме, которую выбрал учебный центр.
6. Получите диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Проверить диплом о профессиональной переподготовке можно по записи в государственном реестре ФИС ФРДО: сведения о выданном дипломе вносятся в реестр, а работодатель сопоставляет номер диплома и ФИО владельца. Наличие записи подтверждает, что диплом выдан образовательной организацией после освоения программы.

Что нужно для проверки

Для поиска и сопоставления сведений используют данные, указанные в дипломе:

• фамилию, имя и отчество владельца;
• номер выданного диплома.

Если данные не находятся или не совпадают, подлинность диплома вызывает вопросы. Диплом, приобретённый без обучения, в реестре не появится — это выясняется при проверке записи.

Да, диплом о профессиональной переподготовке после обучения объёмом не менее 250 часов подтверждает квалификацию и даёт право вести новый вид деятельности. По программе «Кадровый консультант» итогом станет диплом установленного образца после итоговой аттестации. Точный объём обучения — 520 академических часов.

Этот диплом не повышает уровень образования: например, не делает высшее образование из среднего профессионального. Если для конкретной должности требуется профильное высшее образование, одной переподготовки может оказаться недостаточно. Такие условия указывают в вакансии или устанавливает работодатель.

Сам диплом подтверждает квалификацию, но не является допуском к самостоятельной работе. Если для выполнения обязанностей требуется допуск, его оформляет работодатель в установленном у него порядке.

Переподготовка даёт новую квалификацию: её объём составляет не менее 250 часов, тогда как повышение квалификации длится не менее 16 часов. После переподготовки выдают диплом о профессиональной переподготовке, после повышения — удостоверение. Первый вариант выбирают при переходе к новому виду деятельности, второй — для развития в уже освоенной сфере.

Разница в цели и результате

Программа «Кадровый консультант» рассчитана на 520 академических часов и нужна, когда человек осваивает деятельность, которой раньше не занимался. Диплом подтверждает полученную квалификацию и право вести новый вид деятельности. Повышение квалификации решает другую задачу: помогает обновить знания и навыки в своей сфере, без получения новой квалификации.

Если был длительный перерыв в работе по специальности, обычно достаточно повышения квалификации. Переподготовка требуется не из-за самого перерыва, а при смене вида деятельности. Оба формата относятся к дополнительному профессиональному образованию, но выбираются под разные профессиональные цели.

Переподготовка по программе «Кадровый консультант» рассчитана на 520 академических часов: это обучение объёмом в сотни часов, а не в годы, и обходится дешевле второго высшего образования. Она завершается дипломом о профессиональной переподготовке, который подтверждает квалификацию и даёт право вести новый вид деятельности, но не заменяет высшее образование.

Уровень образования при этом остаётся прежним: диплом о переподготовке не делает среднее профессиональное образование высшим и не заменяет диплом вуза. Программы такого типа не бывают короче 250 часов, а точный объём определяет учебный план.

Когда нужен вуз

Второе высшее или магистратура необходимы, если цель связана именно с вузовским дипломом. Переподготовка не заменит его в следующих ситуациях:

• для поступления на программу, где требуется диплом о высшем образовании;
• для должности, на которую работодатель устанавливает требование профильного высшего образования.

После программы объёмом 520 академических часов можно выполнять задачи кадрового консультирования: работать с кадровыми документами, участвовать в подборе и оценке персонала, помогать с адаптацией и мотивацией сотрудников. Диплом о профессиональной переподготовке подтверждает квалификацию для нового вида деятельности в сфере управления персоналом.

Какие задачи может закрывать специалист

Подготовка охватывает организацию работы с персоналом, трудовое право, кадровый аудит, HR-консультирование и применение информационных систем. В работе это может выражаться в следующих задачах:

• ведении и проверке кадрового документооборота;
• сопровождении подбора, оценки и адаптации сотрудников;
• участии в кадровом аудите и подготовке рекомендаций;
• консультировании по вопросам организации работы с персоналом.

Такие задачи есть в кадровых службах коммерческих компаний, производственных предприятий, организаций сферы услуг и консультационных подразделений. Работу в Бугульме ищут также организации, которым требуется специалист для сопровождения кадровых процессов.

Обычно начинают с отдельных участков: оформления кадровых документов, помощи в подборе сотрудников, подготовки материалов для аудита или сопровождения адаптации. По мере практики можно брать более комплексные задачи по организации кадровой работы и консультированию.

Трудоустройство в программу не входит: учебный центр обучает по программе «Кадровый консультант», проводит итоговую аттестацию и выдаёт диплом о профессиональной переподготовке. Вакансии центр не подбирает, а решение о найме всегда принимает работодатель, оценивая квалификацию кандидата и требования конкретной должности.

При поиске работы полезно показать диплом с приложением: в нём перечислены освоенные дисциплины и объём — 520 академических часов. Работодатель при необходимости самостоятельно проверит запись о выданном дипломе в государственном реестре. Понять, в каких организациях может быть нужна новая специальность, поможет соседняя секция «Кем работать».