Треть всех несчастных случаев происходит по причине того, что ни работники, ни сами работодатели не знают правил охраны труда. А в результате – поломанное здоровье, финансовые проблемы, разрушенная репутация и потраченные нервы.
Нам часто кажется, что мир огромен, в интернете можно найти всё, а наша информированность высока. Но далеко не всему мы можем доверять, а чему-то просто не хотим верить.
Мы часто слышим, что обучение Охране труда важно и нужно любому предприятию, но на деле многие не воспринимают этот вопрос серьезно. Кажется, что истории про несчастные случаи, уголовный срок, огромные штрафы – это все не про нас, это с кем-то другим, а может и вообще выдумано, чтобы запугать нас.
Так вот историям друзей и знакомых мы пока еще доверяем. Расскажу вам историю из первых уст, такую, что захочешь – специально не придумаешь.
На предприятии произошла драка с поножовщиной. Серьезная драка – со скорой и милицией. Два равноценных монтажника не могли решить, кто главнее, кто важнее, кто решает и как нужно делать. Нужно понимать, что при любом происшествии на предприятии начинается полноценное расследование, которое сопровождается проверками по всем направлениям. Создается специальная комиссия по расследованию несчастного случая. Согласно ст. 229 ТК РФ, при несчастном случае в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья или имел место смертельный исход, в состав комиссии включается государственный инспектор труда и представители органов исполнительной власти. Все серьезно.
Директор в панике нанимает специалиста по Охране труда, чтобы как-то привести в порядок все документы, понять, как действовать дальше и как это все объяснять комиссии. Приходит специалист, смотрит документы и видит, что повышение квалификации по монтажным работам и обучение охране труда сотрудники два года назад проходили у учебного центра, у которого не было лицензии на ведение образовательной деятельности и аккредитации по охране труда. То есть ценность этого документа, равна тетрадному листочку, на котором от руки написано: «Он обучен». Сотрудник, который заказывал такие обучения, давно уволился, парень, который таким образом учился – в реанимации, а директор – в шоке. И только нанятый специалист бегает «в мыле», чтобы хоть как-то разрулить эту ситуацию.
В продолжении первой есть другая история, где при похожей ситуации приняли самое простое решение – нашли образовательный центр, который согласился обучить труп задним числом. Браво.
Возникает вопрос: «Доколе?» Доколе мы будем игнорировать важность знаний по охране труда? А ведь речь идет не просто об административной ответственности или сложных проверках, речь еще и о человеческой жизни. Согласно статистике Роструда на 2022 год, основной причиной несчастных случаев с тяжелыми последствиями является неудовлетворительная организация производства работ (27,6%), а следом идет нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда (10,4%). Итого – треть всех несчастных случаев происходит по причине того, что ни работники, ни сами работодатели не знают правил охраны труда, как организовывать работы, как себя на них вести. А в результате – поломанное здоровье, финансовые проблемы, разрушенная репутация и потраченные нервы.
Давайте уже осознаем, что вовремя и качественно пройти обучение охране труда – это максимально простой и эффективный путь для того, чтобы не попадать в подобные ситуации.
